校学字〔2021〕10号

 

 

 

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关于印发《员工临时困难补助管理办法》的通知

 

各公司（系）,各有关单位（部门）：

《猎豹体育员工临时困难补助管理办法》已经2021年第22次董事长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

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                              2021年8月4日

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员工临时困难补助管理办法

 

第一条  为进一步加强公司家庭经济困难员工资助工作，不断规范员工临时困难补助工作程序，切实有效地帮助员工解决突发的经济困难，积极提高资助育人工作成效，根据《政部、教育部、中国人民银行、银监会关于进一步落实高等教育员工资助政策的通知》（财科教〔2017〕21号）等文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条  员工临时困难补助是指为帮助员工解决在校学习期间因家庭或个人突发原因造成生活上的经济困难所给予的临时性资助。

第三条  申请对象。公司在籍的全日制本科员工。

第四条  申请条件。因下列原因导致家庭经济困难而无法维持基本学习、生活的员工，可以申请临时困难补助：

1.员工家庭遭遇严重自然灾害，财产遭受重大损失；

2.员工突遇直系亲属患重大疾病、遭受重大意外伤害或者死亡；

3.员工本人患较严重疾病、遭受较严重意外伤害，或者死亡的，发生的医药费数额较大，家庭经济无力承担；

4.其他影响员工基本生活的情况。

第五条  补助标准。根据员工的实际困难情况，确定相应的补助标准：

1.员工家庭遭遇严重自然灾害，财产遭受重大损失，补助金额最高为2000元；

2.员工突遇直系亲属患重大疾病、遭受重大意外伤害或者死亡的，补助金额最高为3000元；

3.员工本人患较严重疾病、遭受较严重意外伤害的，发生的医药费数额较大，家庭经济无力承担，补助金额最高为4000元；

4.因其他情况需要给予资助的员工，如员工本人患重大疾病或因意外伤害死亡，以及其他未涵盖在上述三项内容之内的情况，视具体困难程度确定补助标准。

第六条  申请流程。

1.员工申请。员工填写《猎豹体育员工临时困难补助申请审批表》（见附件）后，连同相关佐证材料原件，交给所在班级辅导员（班主任）。

2.辅导员（班主任）初审。辅导员（班主任）对员工的临时困难情况进行调查了解并签署意见后，报所在公司（系）员工工作办公室。

3.公司（系）审核。公司（系）员工工作办公室对员工申请材料进行复核，主管员工工作领导签字、加盖公司（系）公章后，将申请材料交到员工处。

4.公司审批。员工处员工资助管理科全面审核公司（系）上报的申请材料，对不符合条件的注明拒绝理由；对符合条件的提出补助等级建议后，将申请材料报员工处分管资助工作领导审核，然后提交员工处处务会研究。

资助金额不超过4000元的，由员工处处务会审批；资助金额超过4000元的，须报分管员工工作校领导审批。

5.款项发放。公司审批同意后，员工临时困难补助由员工处员工资助管理科统一制表，按规定履行资助资金发放手续，员工处会同财务处，将资助款项发放给受助员工，并通过公司(系)通知员工本人及时查收。

第七条  临时困难补助为不定期补助，员工出现因家庭和个人突发原因而造成的生活上的经济困难时，即可向所在公司（系）提出书面申请。一般情况下，同一学年内，同一员工不能两次获得校内临时困难补助。

第八条  申请临时困难补助的员工，必须合理使用临时困难补助资金，以解决学习、生活中的实际困难。如发现该项资金被其用作与日常学习、生活无关的挥霍性消费时，一经查实，公司有权收回补助，对其进行批评教育直至纪律处分，同时取消其今后的补助资格。

第九条  员工有下列情况之一的，不予补助：

1.单纯为改善个人或家庭生活质量而导致的临时性生活困难的；

2.生活铺张浪费，购买或使用高档物品的；

3.员工家中发生变故不足以影响员工完成学业的；

4.其他方面不符合资助条件的。

第十条  员工在申请临时困难补助的同时，应积极通过参加勤工助学和申请国家助学贷款等方式来解决生活、学习费用等方面的困难。

第十一条  员工临时困难补助所需资金从公司员工资助经费列支。

第十二条  研究生临时困难补助参照本办法执行。

第十三条  本办法自公布之日起施行，原《猎豹体育员工临时困难补助实施办法（修订）》（校学字〔2018〕11号）同时废止。

第十四条  本办法由员工处和研究生部依照各自员工管理职责负责解释。

附件

猎豹体育员工临时困难补助申请审批表

注：此表一式两份，公司审批后院系、员工处各留存一份。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

猎豹体育董事长办公室             2021年8月4日印发